現(xiàn)在有很多女性都不會已得知懷孕就呆在家里歇著，而是仍然上班。那么職場的孕媽媽或者產(chǎn)后媽媽就應當知道一些國家對孕產(chǎn)婦的保護政策，下面給家說幾點。

不被解除勞動合同的權(quán)利

《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得以不勝任工作、醫(yī)療期、裁員等原因解除勞動合同。同時，相關(guān)解釋規(guī)定，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

不被降低工資的權(quán)利

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

不從事禁忌勞動的保護

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌yaowu及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。

相關(guān)的生育醫(yī)療保險

除按規(guī)定享受的醫(yī)療保險待遇外，各個地區(qū)還針對生育這一特殊的醫(yī)療情況，要求單位參加相應的生育保險。即使針對失業(yè)的準媽媽，也有相關(guān)的福利政策�！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》還規(guī)定，國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。